◆被激励对象基本覆盖了各部门的核心人员。本次股权激励基本覆盖了主要核心人员，包括董秘、财务负责人、市场部部长、营销部副部长和各车间主任等人员，同时预留了12万份股票期权以引进或晋升公司中的高级管理人员和高级研发人员。通过实施本次股权激励草案，可以很好的吸引和凝聚人才，对于提高公司的竞争力具有积极的意义。
◆股权激励方案的行权条件体现了公司未来三年的高速成长。行权条件主要有两个，一个是以2010年为基准，2012、2013和2014的营业收入的增长率不低于70%、140%和200%，第二个以2010年为基准，2012、2013和2014年的净利润增长率不低于35%、80%和130%。从2012年到2014年，两年净利润的复合增长率大约为30%，2011年是公司的业绩低点，未来公司凭借叠层阻燃输送带和高强力钢丝绳芯输送带产能的逐步释放，我们认为公司有能力实现股权激励所需要的行权条件。
◆目前条件下的摊销成本对于公司业绩的影响较小，依据目前的行权条件计算，公司各期摊销费用对于公司净利润的影响较小。2012年的摊销费用最多，以2012年为例，摊销费用占净利润的比例约为4.19%，因此既定行权条件下的摊销成本对于公司业绩的影响较小。
※盈利预测与投资建议  预计公司11～13年的每股收益为0.36元、0.62元和1.09元，考虑到公司未来的成长性，上调到 “谨慎推荐”的评级。