经济参考报：万科合伙人计划缺乏透明度

　　《经济参考报》记者调查发现，万科管理层除了从万科取得年报中披露的高薪之外，其万科的事业合伙人持股计划也成为万科内部激励和分配的重要手段，但该制度缺乏透明度，万科的公开资料对此均未详细披露，这也是“宝能系”提议罢免万科董事会和监事会成员的重要理由之一。到目前为止，万科事业合伙人持股计划的账面盈利高达50亿元左右，记者获得的信息显示，万科核心高管团队拥有万科事业合伙人持股计划权益的60%，其收益远超过其年薪。根据《上市公司治理准则》的规定，董事、高级管理人员的薪酬应由薪酬与考核委员会研究和审查，董事报酬的数额和方式由董事会提出方案报请股东大会决定，董事会、监事会应当向股东大会报告董事、监事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况，并予以披露，经理人员的薪酬分配方案应获得董事会的批准，向股东大会说明，并予以披露。万科事业合伙人的资金来自上市公司对董事、监事和管理团队以及核心职工的奖励资金，根据万科的2014年和2015年的年报均显示，该项支付放在“短期薪酬支出”项目内，依据上述规定，万科应向股东大会说明并予以披露，而万科对此未做披露。