春节加班，工资是平时的300%还是200%？应该这样算！

　　亲爱的观众朋友们，大家好，欢迎收看《民生放大镜》，我是中金在线主持人夏静。

　　春节这是大家一年到头都在期盼的节日，可以说一年忙到头都期盼着能好好的过个年。不管是挣了多少钱，不管有什么样的诱惑这些问题都抵挡不住回家的脚步。但是总有人因为工作的关系迈不开回家的步伐，只能在工作的岗位上牢牢地顶住，为更多人的春节默默地坚守。今天我们的主题就是春假加班费的计算方法，现在就来看看2018年春节法定假日加班工资到底怎么算的。

　　2018年春节共7天其中有4天是调休2个周末的，这7天假期都是国家所规定的法定节假日，这7天都是我国的带薪假期，在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的,其中初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

　　也就是说，2月16日到18日是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；在2月15日、19日、20日和21日这四个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，一般以劳动合同、集体合同约定的金额为依据；未约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。举个栗子，小汪是全日制用工，执行标准工时制度，初一他加班了5小时，劳动合同中明确，小汪的月工资标准为每月5000元。那么，小时工资基数为：5000元÷21.75天÷8小时，也就是28.74元。用人单位应当支付的加班工资为28.74元×5小时×300%，计算出来是431.1元。如果春节7天都加班，单位又没有安排补休的，应该最少能拿到2442.9元加班费。

　　但是，如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题该怎么办呢？劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：一是拨打12333电话咨询热线了解相关政策，并可以举报投诉；二是向当地劳动保障监察部门举报投诉；三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。

　　好的，以上就是本期节目的全部内容啦，《民生放大镜》，洞悉民生百态！我们下期节目再见啦，拜拜！