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春节加班,工资是平时的300%还是200%?应该这样算!

中金在线民生放大镜 已入驻财经号 2018-02-12 15:25:39
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视频简介
  亲爱的观众朋友们,大家好,欢迎收看《民生放大镜》,我是中金在线主持人夏静。

  春节这是大家一年到头都在期盼的节日,可以说一年忙到头都期盼着能好好的过个年。不管是挣了多少钱,不管有什么样的诱惑这些问题都抵挡不住回家的脚步。但是总有人因为工作的关系迈不开回家的步伐,只能在工作的岗位上牢牢地顶住,为更多人的春节默默地坚守。今天我们的主题就是春假加班费的计算方法,现在就来看看2018年春节法定假日加班工资到底怎么算的。

  2018年春节共7天其中有4天是调休2个周末的,这7天假期都是国家所规定的法定节假日,这7天都是我国的带薪假期,在某些国家单位如医院,公安,交警和一些私人性质的公司,都是会不可避免的出现春节假期加班情况,这些在春节假期上班是可以享受到加班费的,其中初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

  也就是说,2月16日到18日是法定节假日,在这三天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资;在2月15日、19日、20日和21日这四个调休日加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

  计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,一般以劳动合同、集体合同约定的金额为依据;未约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。举个栗子,小汪是全日制用工,执行标准工时制度,初一他加班了5小时,劳动合同中明确,小汪的月工资标准为每月5000元。那么,小时工资基数为:5000元÷21.75天÷8小时,也就是28.74元。用人单位应当支付的加班工资为28.74元×5小时×300%,计算出来是431.1元。如果春节7天都加班,单位又没有安排补休的,应该最少能拿到2442.9元加班费。

  但是,如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题该怎么办呢?劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益:一是拨打12333电话咨询热线了解相关政策,并可以举报投诉;二是向当地劳动保障监察部门举报投诉;三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。

  好的,以上就是本期节目的全部内容啦,《民生放大镜》,洞悉民生百态!我们下期节目再见啦,拜拜!
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