理财学媛第二季 第12期： 生育津贴大起底 从怀孕到孩子出生一网打尽！

　　大家好，欢迎收听中金在线推出的理财学媛，我是筱媛。每天几分钟，轻松学会理财。

　　(歌：爸爸去哪儿)

　　A：小朋友真的是很可爱，我如果有个孩子 那该多好啊。。。

　　B：那孩子可千万长得别像你啊....

　　A：说什么呢！你说我就找到老婆结婚了，可生孩子也是一笔大开销....真是要去吃土了....

　　B：别担心，这不是有生育金吗！

　　看来绝大数人都像老王这样忘了有生育金这件事。就算对生育保险有所了解的也是一知半解，以为生育保险的用途就是领生育津贴。其实事实并非如此。其实生育保险是分为三块：产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取。今天我们就从这三块好好和大家聊聊如何花最少的钱顺利生产！

　　当你发现自己“中奖”了时候，可以向医生领取妊娠证明。可别小看这个证明，办理准生证、就医确认凭证和产检卡都要用到。等到怀孕12周左右要到医院进行建档了。这里筱媛要提醒大家，选定产检医院和分娩医院非常重要，中途变更医院，变更前的医疗费用社保是不给付的，大家千万要注意。

　　除此之外，还要办理《计划生育服务证》、《准生证》以及《就医确认凭证》。网上下载社保局的《就医确认凭证申请表》，根据提示准备好相关材料。有了这个《就医确认凭证》，大家产检、分娩能享受生育保险待遇。

　　以北京为例，产前检查：最多可报1400元。报销的时候，要由大家所在的在单位持相关材料到医保经办部门报销。

　　至于分娩费用，一般是出院时实时结算，生育保险可支付部分费用压根不用管，直接刷掉； 至于没带社保卡或者在不在参保地方分娩的，就需要回单位手工报销了。同样以北京为例，分娩报销最多可报4400元。

　　从出院到产假结束，这段就归生育保险管了，要发生育津贴！什么是生育津贴？可以理解为产假期间的工资，由生育保险支付，与单位无关。

　　在这里，筱媛我教大家一个计算公式：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。

　　举个栗子，假设小A所在地的产假时间为120天，她的月薪是8000元，单位上一个社保年度的月平均工资是7000元，那么她顺产一个宝宝，能领取的生育津贴金额为：

　　7000÷30×120=28000元，这部分由社保基金支付，由于她的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分1000÷30×120=4000元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为32000元。

　　而且这些津贴都是不用缴纳任何个人所得税的哦。

　　这里小小的提醒大家一下，由于已经发了生活津贴，所以用人单位是不再发放工资的，这段时间的社保还是得交，所以休完产假回来第一个月的工资可能会全部被用来抵之前社保的个人缴纳部分。

　　好了，今天的理财学媛就到这里，下课下课！