小时候，家里的长辈就一直说，以后上大学要填金融专业，可以去银行工作，银行工资高，福利好，还不累！可是，昨天老王看到一份银行年终奖的吐槽，深深的感觉，这些年都被骗了！

　　2016年12月30日，某银行董事长向全体员工的邮箱发送了一份新年贺信，承诺年终奖将在1月中上旬发放到位，基层员工的效益奖金也将继续按月预发。原本是用来鼓舞士气的消息，没想到却成了槽点。据了解，公司为了发展零售业务，大幅缩减员工的年终奖，有员工晒出自己的年终奖，总共5.62元。就这5块6的年终奖还得扣1毛7的税，这还算好的，还有的只拿到1块5的年终奖。这简直就是只有年终，没有奖嘛。以下是银行员工和朋友之间的对话：

　　A：你们单位年终奖发了没有啊？

　　B：发了

　　A：发了多少？

　　B：1.5

　　A：我擦，可以啊，1.5万不错了

　　B：哦，是1.5元

　　A：......

　　很多人在微博上质疑，年终奖这么少，一定是因为工作太轻松！而事实并非如此。

　　不妨以某家银行为例(老王在这里就不点名了)，看看银行员工的生存状态。

　　去年8月12日，某银行宣布，全面启动零售转型2.0战略，其目标是，用三到五年时间，完成集团的保险客户迁徙，使零售客户达1.1亿，零售利润占50%，使之成为“最佳零售商业银行”。

　　之后，该银行一线部门开始实行“996”工作模式，每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。此举一度在银行业界引起强烈反响。

　　有人开玩笑，把自己的上下班时间称为“007”工作制。007工作制是996工作制的升级版，指0点上班，0点下班，每周工作7天。

　　虽然实际情况可能没有这么夸张，但是有银行人表示，加班是家常便饭。

　　年终奖的多少，直接体现着单位和整个行业的收成多少和景气程度。年终奖的缩水，在很多人看来，预示着银行业躺着赚钱的好日子已经过去了。

　　事实上，回顾这两年的银行业，降薪、裁员是两个绕不开的关键词，有关降薪潮、裁员潮的报道更是明显增多，时隔一段时间就会冒出来。

　　2016年年中，根据A股16家上市公司的财报显示，只有6家银行的人均薪酬有所增加，其余10家银行均有不同程度的下滑。不少银行从业人员在受访时透露出跳槽意愿。

　　截至2016年6月30日，中国银行员工总数较去年末减少6881人，农业银行减少4023人，工商银行减少7635人，建设银行减少6721人，招商银行减少7768人。

　　为什么会这样呢？老王觉得，除了经济大环境和利率市场化改革的影响以外，最主要的原因是：互联网金融的冲击。

　　随着余额宝、P2P等互联网金融业态的迅速发展，居民理财渠道增多，谁还去银行存钱呢？要排队取号，明明七八个窗口，却只开两三个，实在太麻烦。银行存款资金被分流，存款规模越来越小，自然压力也就越来越大。

　　同时支付宝、微信支付、百度钱包、京东钱包等互联网支付工具也在不断争夺用户，抢占市场份额。想想昨天老王说的，马化腾给微信支付团队一个亿，再看看银行业的年终奖，我都替他们感到心疼。

　　不过呢，从绝对水平来看，银行还是属于金饭碗。如今的银行就像一座围城，外面的人想进去，里面的人想出来。