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注意!这些工资,可不是单位想扣就能扣的!

视频内容
  大家好,这里是中金在线财经眼栏目,我是主持人夏静。请假扣工资;休年假扣工资;产检扣工资;捐款扣工资……近来,网上不断有人吐槽遭遇各种扣工资。近日,一位叫刘华的职工,他所在的单位通过职工大会做出了“职工为工作取消年休假,可以在休假期间获得双倍工资。享受年休假则不再发放休假期间工资”的决定。刘华和工友们都在职工决议上签了字。此后,刘华因为休了一个年休假而被扣发了休假期间的工资。无独有偶,一位叫小芬的职工也遭遇到了和刘华相似的事。小芬与单位签的劳动合同中规定:工作期间,请事假扣2倍工资。如果属于生产旺季,请事假扣3倍工资。2016年夏天正值工厂生产旺季,为了照顾生病的妈妈小芬不得不请假7天。等小芬领到当月工资时发现,工资几乎被扣光了。扣不扣工资,真的是用人单位说了算吗?根据“劳动量相宜”原则,单位因为劳动者事假等合理原因克扣劳动者的工资也必须符合上述标准。劳动者全勤,则按照月工资标准计发工资,劳动者缺勤或者加班加点,则应按日工资标准扣发或者加发工资。由此可见,在前面案例中,小芬与所在纺织厂约定事假扣3倍工资的内容并不符合法律的规定。

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