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下班后“工作微信”该不该回?答案来了
中金在线
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2018-09-20 16:17:47
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视频简介
近日,浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退,引发网络热议。下班后,这种“紧急工作微信”职工能否拒绝?宁波市总工会有关负责人表示,单位无权要求职工下班后有事必回。据《劳动法》第三条规定,劳动者享有休息休假的权利。下班期间,职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权,不应随意侵占职工的休息时间。
下班之后,职工接收指令如果占用时间较长,是否属于隐形加班?上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为,理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。但如果公司在职工下班后布置工作,且明确要求职工在明天上班之前完成,这种要求,应属于加班。
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