这项工资不能随意扣除！但很多人并不知道

　　现在，很多员工的工资收入都包含了很多类别，除了基本工资外，还有津贴、奖金、加班工资等。很多人都不知道，原来基本工资并不能被随意扣除。对于基本工资到底是什么，有什么重要性，也有很多人并不太了解。今天仕啸就来跟大家一起探讨一下，关于基本工资的那些事儿。

　　到底什么是基本工资呢？基本工资，是由用人单位按照规定的工资标准支付，相比于津贴、奖金、加班工资等具有相对稳定性。具体来说，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。要注意的是，基本工资不包括五险一金。

　　基本工资等于全额工资吗？并不是，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。具体地说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资均属基本工资。

　　仕啸还要提醒大家的是，确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。

　　关于基本工资，我们还需要注意以下几点：第一，基本工资过低，可能导致员工被迫加班。为了获取最大利润，用人单位往往在劳动者的工资构成上想办法。专家认为，“企业基本工资过低，是劳动者加班的直接原因”，因此，签订劳动合同时，需要留意工资总额的构成。第二，基本工资不等同于最低工资。最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。第三， 基本工资不能随意更改。改变基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。第四，公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。