发错了？！年终奖刚刚到账，公司就要收回30多万

　　每年到了年末，很多公司都会给员工发放不封顶的奖金，这就是俗称的年终奖。关于年终奖的发放形式，有的公司是出去旅游，有的是给物质奖励，可以说，年终奖体现了员工在一年来的工作奖励，同时对于公司来说也是一种可给可不给的奖金。不过，就在前几天，在东莞上班的小东，他的年终奖和别人的就不一样！

　　说到这里，大家是不是特别好奇小东的年终奖究竟有什么不一样呢？这究竟又是怎么一回事呢？小东在东莞的某政府服务热线工作，2017年12月27日，小东收到了一笔银行汇款。当时收到的信息提示是9000多的年终奖。当时小东是兴奋了一整晚，，不过一觉醒来的小东就收到了一个晴天霹雳：公司临时开会告诉大家，昨日这笔钱，出了一点小乌龙，然后就需要员工都把自己提供账号和开户名给他们，把多的退回去。看到这里，所有人的反应应该是：什么？发错了？真要退回去吗？

　　小东说，公司大概有40、50人左右，因为每个人的业务量不一样所得的奖金也不同，大概全部退回去一共三十多万。俗话说，世间最痛苦之事，莫过于得而复失。煮熟的鸭子飞了，比吃不到鸭子还痛苦。万万没想到到手的年终奖都能飞走?那么这笔年终奖该不该退回？

　　对于这件事，事发各方也是各执一词，那么我们先来看看律师是怎么说的：对于发放奖金是否能够退还一事，首先要看单位在发放年终奖之前，他跟劳动者有没有协商一致的，奖金发放的标准，如果没有标准，或者事后才有重新制作的标准的话，这种情况单位是无权退还的，另外一种情况，单位在发放奖金之前，如果是有统一的年终奖发放标准，如果只是说因为单位计算错误，导致发放奖金的话，这种情况单位是有权让员工退回的。

　　从小东公司的理由可以看到，是由于计算错误导致年终奖发多了，在这种情况下，员工应该要退回多余的年终奖，不过，话说回来，如果遇到了律师所说的第一种情况，那就要拿起法律的武器捍卫自己的权利。