这样东西跟劳动合同一样重要，弄丢了会吃大亏！年末更有大用处！

　　在职场中的人都知道，劳动合同很重要。但很多人却不知道，有样东西和劳动合同一样重要，不重视的话很有可能会吃大亏，那就是离职证明！尤其是现在又到了年末跳槽旺季，跳槽失败，很有可能就是这张离职证明在搞鬼！

　　前段时间，成都某科技公司程序员戴翔经熟人推荐，要跳槽至新公司，然而就因为他离职证明上的一句话，即使有熟人推荐，还是在新公司吃了闭门羹。原来，原公司在给他出具的离职证明上写了一句：“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”。这句话让新公司产生顾虑：担心他对公司和项目的忠诚度不够，要是他再次中途离职，这个损失公司承担不起。于是就直接拒绝了。

　　有的人觉得，这离职证明有没有都无所谓，而且有时公司刻意刁难，要拿离职证明还要耗上许久，干脆直接不拿走人。筱媛提醒大家，千万不要这样做。有记者啊在某个由HR从业者组成的千人QQ行业群里，问了这样一个问题：“没有离职证明，能录取候选人吗？”参与讨论的HR中，超过半数给出了否定答案：“没有离职证明，我们不敢录用。”北京某科技公司HR王铎(duó)表示，要求求职者出示离职证明，这不仅是人力资源行业的一条铁律，更是衡量求职者素质的一项标准。正规公司会有合规的离职手续，求职者若无法出示离职证明，可能是个人与公司存在纠纷，也可能是公司制度不够标准。

　　离职证明除了影响你找新工作之外，还是大家劳动权益的‘证明书’。首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料；同时，它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘；另外，办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。

　　所以大家一定要重视这张小小的离职证明，离职时一定要拿到，且还要注意下原公司有没有在上面动手脚，不然很有可能会影响你的下份工作、以及社保之类的福利！